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问题	解聘合同怎么写才能领到失业金
释义	一、解聘合同怎么写才能领到失业金     （一）解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。     （二）《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     １、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     ２、非因本人意愿中断就业的；     ３、已经进行失业登记，并有求职要求的。             　　二、单位应该多久出具解除劳动合同证明     （一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。      　　三、领取失业金的条件是什么     （一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     １、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     ２、非因本人意愿中断就业的；     ３、已办理失业登记，并有求职要求的。     （二）失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     （三）领取的失业保险金总数＝所在地类区失业保险金标准＊领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过　２４　个月。     以上内容就是法律网小编整理的关于解聘合同怎么写才能领到失业金相关内容，职工离职和单位解除劳动关系后，单位会出具一份证明。而职工有失业保险可以领取失业金。由于领失业金的条件之一就是非本人主动辞职，因此在解除劳动关系证明中要写清单位原因解除合同，不是自己主动提出的，否则拿不到失业金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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