解除劳动合同证明上的日期是离职的日期吗-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	解除劳动合同证明上的日期是离职的日期吗
释义	一、解除劳动合同证明上的日期是离职的日期吗一般而言解除劳动合同证明上的日期就是离职的日期，按照离职手续表办理相关手续，同时结清工资。（１）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（２）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（５）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。二、用人单位解除合同的条件（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前３０天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。三、劳动者解除合同的条件（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据法律规定可以得知，一般而言解除劳动合同证明上的日期就是离职的日期，按照离职手续表办理相关手续，同时结清工资。以上便是法律网小编为您带来关于解除劳动合同证明上的日期是离职的日期吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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