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问题	怎样拟定劳动合同
释义	一、怎样拟定劳动合同     劳动合同应该包括《劳动合同法》第十七条规定的内容。     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。            二、劳动合同种类有哪些     （一）、固定期限劳动合同     是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     （二）、无固定期限劳动合同     是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     三、劳动者入职什么时候签合同？     根据《劳动法与社会保障法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。     综上所述，根据法律的相关的规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，还需要明确工资和劳动报酬的结算的方式，以及工作的内容等，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于怎样拟定劳动合同，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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