一、劳动关系由哪个部门认定
劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
二、劳动关系的法律特征
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
三、劳动关系的分类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1）即正常情况下的劳动关系。
2）停薪留职形式。
3）放长假的形式。
4）待岗形式，下岗形式。
5）提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1）国有企业劳动关系。
2）集体企业劳动关系。
3）三资企业劳动关系。
4）私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
根据法律规定可以得知，劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上便是法律网小编为您带来关于劳动关系由哪个部门认定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
- 刑事案件之后立案流程
- 违反治安处罚法会留案底吗
- 劳动争议不服仲裁起诉流程
- 劳动争议不服仲裁起诉判决书
- 劳动争议不服仲裁起诉书怎么写
- 酒驾要怎样才能拿到驾驶证
- 没有结成婚彩礼怎么办
- 签约后没几天就离职有工资吗
- 小孩在学校摔骨折了学校有什么责任
- 酒驾要开除公职吗?
- 重婚能领结婚证吗
- 没有签订劳动合同离职需要提前几天说
- 重婚能领到结婚证吗
- 起诉要彩礼法院要什么证据
- 国有土地使用权的出让方式有哪些
- 网络上被诈骗了报警有用吗
- 撞死了人开车要坐牢吗
- 重婚能登记成功吗
- 解除劳动合同赔偿金的月工资包括的内容
- 写起诉诉状多少钱？
- 刑事案件开完庭宣判后多长时间下判决书
- 仲裁劳动关系申请书怎么写
- 重婚能判缓刑吗？
- 撞死了人开车有责任吗
- 工伤鉴定后赔偿钱什么时候下来
- 个人防护用品
- 个体元首
- 个体劳动者协会
- 个体商贩和部分集体商业企业实行由批发部门代扣零
- 个体工商户帐簿管理之诉
- 个体工商户的帮手、学徒劳动保险
- 个体所有制
- 个体所有制
- 个体经济
- 个体经营单位
- 个体经营单位劳动关系
- 个体经营单位劳动合同
- 个体经营单位劳动法律关系
- 个体经营单位劳动法律关系主体
- 个体经营单位劳动法律关系内容
- 个体经营单位劳动法律制度
- 个体经营单位师徒合同
- 个体经营单位帮手合同
- 个体经营单位的劳动管理
- 个体经营单位的学徒
- 个体经营单位的帮工
- 个别中立
- 个别争议
- 个别劳动时间
- 个别性行为