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问题 第三方派遣委托书怎么写
释义
    一、第三方派遣委托书怎么写
    劳务派遣委托书范本
    甲方：
    乙方：
    乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动派遣委托法》及有关法律法规规定，签订本委托书，并承诺共同遵守。
    第一条、委托书期限
    本委托书期限为＿＿＿＿＿＿月。本委托书自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿止，委托书期满双方应以书面方式办理续延手续。
    第二条、派遣岗位、人数和期限
    1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
    ＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，人数＿＿＿＿＿＿＿＿，工作的内容＿＿＿＿＿＿＿＿，工作地点＿＿＿＿＿＿＿＿，派遣期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
    2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣委托书的情形。
    第三条、工作时间和休息休假
    1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作＿＿＿＿＿＿＿＿小时，每周休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
    2、休息、休假：按国家和乙方的＿＿＿＿＿＿＿＿规定执行。
    3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
    第四条、劳务报酬标准
    1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务报酬。
    2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月＿＿＿＿＿＿＿＿日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
    3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第＿＿＿＿＿种方式：
    （1）员工实行月薪制，每月为＿＿＿＿＿＿＿＿元，具体办法按照乙方规定执行。
    （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月＿＿＿＿＿＿＿＿元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
    （3）实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的｀规定执行，定额单价为＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位＿＿＿＿＿＿％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
    第五条、社会保险
    1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
    2、双方商定，员工的社会保险按照下列第＿＿＿＿＿种方式结算：
    （1）甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。
    （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
    第六条、劳务费用
    1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
    2、费用结算标准：
    （1）劳务工工资费用由乙方按本委托书约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
    （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方按照派遣员工总数每人每月＿＿＿＿＿＿＿＿元标准或劳务派遣人员工资总额的＿＿＿＿＿＿＿＿％收取劳务派遣服务费。
    3、乙方每月＿＿＿＿＿＿＿＿日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
    4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
    第七条、违约责任
    甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
    第八条、纠纷解决方式
    因履行本派遣委托发生劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民法院提起诉讼。
    第九条、附则
    1、劳务派遣委托一式＿＿＿＿＿份，甲方执＿＿＿＿＿份，乙方执＿＿＿＿＿份，具有同等法律效力。
    2、本派遣委托自双方签署之日起生效。
    甲方：（签章）
    地址：
    联系电话：
    ＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
    乙方：（签章）
    地址：
    联系电话：
    ＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
      
    二、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
    2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
    3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
    4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
    5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
    6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
    三、劳务派遣工交社保需要什么手续
    根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
    1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
    2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
    3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
    4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
    5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
    6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于第三方派遣委托书怎么写的内容，在第三方派遣委托书中，对于委托的期限、派遣岗位、人数和期限、工作时间和休息休假进行规定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
    
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更新时间：2025/4/4 6:28:32