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问题	员工离职多久不能起诉
释义	一、员工离职多久不能起诉     劳动争议仲裁时效为一年。     根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对于仲裁的结果不服才可以起诉。          二、什么是劳动争议仲裁     劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。     三、如何申请劳动争议仲裁？     １、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。     ２、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。     ３、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。     综上所述，根据法律的相关的规定，，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果对于仲裁的结果不服才可以起诉。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于员工离职多久不能起诉，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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