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问题	想投诉找哪个部门
释义	一、想投诉找哪个部门     1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；     2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。          二、劳动争议的分类     根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：     1．因确认劳动关系发生的争议；     2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6．法律、法规规定的其他劳动争议。     起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。     三、劳动争议的范围     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；     （九）法律、法规规定的其他劳动争议。     以上是一篇关于“想投诉找哪个部门”方面的介绍，主要介绍了员工投诉的主管部门，还有劳动争议的分类以及劳动争议的范围。除此以外，对于劳动争议的问题，为了避免产生不必要的纠纷，有必要时，建议咨询法律网律师！
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