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问题	拖欠工资能不交接工作直接走吗
释义	一、拖欠工资能不交接工作直接走吗     1.用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者在书面告知后可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。     2.这意味着，在拖欠工资的情况下，劳动者并不需要完成交接工作才能离开，但应当通过书面方式通知用人单位。     二、经济补偿规则说明     经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。     1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算；     2.而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。     这一规定确保了劳动者在解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。            三、劳动者解约条件列举     在某些特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。这些情况包括：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     你是否还有关于劳动合同的其他问题？别担心，法律网随时为你提供帮助。快来提问，我们一起探讨解决之道！
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