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问题 工伤劳动仲裁详细流程介绍
释义
    一、工伤劳动仲裁详细流程介绍
    工伤劳动仲裁详细流程介绍如下:
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、劳动仲裁和仲裁的区别
    1.在机构设置上:仲裁委员会没有按照行政区划分级设置,劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构;
    2.从案件范围来看:仲裁涉及绝大多数民事和经济领域,而劳动争议仲裁仅限于劳动争议;
    3.在管辖权上:仲裁采用协议管辖,当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖,劳动争议发生后,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,但必须先申请劳动争议仲裁;
    4.就裁决的效力而言:仲裁采用一个终局裁决的制度,裁决一经作出即具有法律效力。劳动争议仲裁裁决不是终局性的,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、劳动仲裁属于什么法律
    法律网提醒您,劳动仲裁属于司法裁决,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因为行政裁决的话,其中一方的主体是行政机关,但是劳动争议仲裁部门不是行政部门,但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性,如果逾期不执行,都能申请强制执行。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/15 22:41:43