一、劳动争议开庭后多久出判决结果
劳动争议开庭后自受理仲裁申请之日起四十五日内出判决结果。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、劳动争议处理程序的适用范围
劳动争议处理程序的适用范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项发生的劳动争议。
三、劳动争议的处理程序
劳动争议的处理有三个程序：
1.调解。法律网提醒您，基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。
2.仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。
3.人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
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