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问题 辞退职工补偿金是职工薪酬吗
释义
    一、辞退职工补偿金是职工薪酬吗
    辞退补偿不属于职工薪酬,根据法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
    未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
    1.和单位协商解决;
    2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
    3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
    4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
    二、公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些
    公司辞退员工不用补偿的情形有:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
    
    三、被辞退一般怎么赔偿
    法律网提醒,被公司辞退后的赔偿需要视情况而定:
    1.用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    3.用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。
    4.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    5.因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的,没有任何经济补偿。
    总而言之,如果是因为公司的原因辞退员工的,都将按照相关法律规定给予员工赔偿;如果是因为员工自身原因而辞退的,可以不给赔偿。
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更新时间:2025/3/16 15:47:33