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问题	因不同意调岗辞职可以赔偿吗
释义	一、因不同意调岗辞职可以赔偿吗     当用人单位提出调岗，而劳动者不同意并因此选择主动离职时，劳动者是有权要求经济补偿的，但不是赔偿。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当全面履行按照劳动合同所约定的各自义务。     2.如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，这实际上是对劳动合同的变更，劳动者因此有权要求经济补偿。     二、调岗降薪的法律规定     公司单方面调岗降薪是违法的。     1.尽管公司有权根据自身经营情况自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。     2.只有在能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的情况下，公司才可以进行调岗降薪。否则，这种行为被视为违法，劳动者有权依法维护自身权益。     3.如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职，员工可以要求获得经济补偿金。     4.如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。          三、员工辞职补偿情形     员工辞职补偿偿的情形主要包括但不限于以下几种：     1.公司采取不合理的手段逼迫员工辞职，如强制调岗并以旷工自动离职处理；     2.公司未按照劳动合同的约定支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬；     3.公司未提供符合国家安全卫生标准的劳动条件或劳动保护设施；     4.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等。     你是否遭遇过不合理的调岗降薪？如果有法律疑问，法律网随时为你提供帮助。让我们共同努力，推动法治进步，保护劳动者权益。
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