| 问题 | 印度劳动合同法 |
| 释义 | 印度调整其劳动合同法律关系的专门法规。1970年9月5日批准通过。共7章35条。分为序言、顾问委员会、企业的登记办法、工人的福利和保健、惩罚和程序、其他等七个部分。其立法宗旨是“旨在对某些企业工人的雇佣、劳动合同的解除以及其他有关事项作出规定。”第一章“序言”规定了本法的简称、适用范围等，并定义了一些本法所涉及的基本名词概念。第二章“顾问委员会”规定了中央政府下设的“中央劳动合同顾问委员会”和邦政府下设的“邦劳动合同顾问委员会”的组成、职责和权力等。第三章“雇佣订立合同工人的企业的登记办法”规定了注册官的任命、企业的注册与注册的撤销、未经注册的后果等内容。第四章“承包商的执照”规定了执照官的任命、承包商的执照的作用和内容、执照的发放、执照的废除、延期和修改等内容。第五章“订立劳动合同工人的福利和保健”包括“食堂”、“休息室”、“急救设施”、“其他设施”、“支付工资的责任”等部分。第六章“惩罚和程序”规定了违法行为及其审理程序、处罚等内容。第七章“其他”规定了检查官的任命及其职权、雇主保存注册及其他记录的义务、对行使本法赋予的权力的保护等内容。 |
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