| 问题 | 劳动定额 |
| 释义 | 在一定生产技术和生产组织条件下，为劳动者规定的完成某种产品或某项工作所需要的必要劳动消耗量标准。劳动定额有两种基本形式：一是在一定时间内必须完成的产品数量或工作量，称为产量定额；二是规定生产一件产品或完成一定工作量需要多少时间，称为工时定额。两种定额有密切关系，即都以劳动时间作为衡量劳动量的尺度；都在于用较少的劳动时间生产较多的产品，或生产定量产品耗费更少的劳动时间。社会主义企业的劳动定额具有以下特性：(1)法定性。劳动者要把定额看作法规自觉遵守和执行；(2)先进合理性。在正常生产条件下，多数劳动者经过努力能够达到或超过，少数劳动者经过努力能够达到或接近；(3)统一性。在同一企业不同的劳动形式和不同内容的劳动在相同时间内的劳动支出应大体相同。社会主义企业实行劳动定额具有重要作用：它是完善企业管理和劳动管理的重要措施之一，是编制生产计划、劳动计划和财务计划的基础，是合理组织劳动力、挖掘劳动潜力、提高劳动生产率的手段，是实行经济核算和成本核算的依据，是贯彻按劳分配、实行计件工资和奖励制度的尺度，是开展社会主义劳动竞赛的重要条件。 |
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