| 问题 | 集体谈判 |
| 释义 | 劳方代表（一般为工会代表）与资方代表（个别资本家或资本家联合会代表）关于签订雇佣劳动条件协议的谈判。它是资本主义国家解决劳资冲突的重要手段之一。参加集体谈判的双方代表人员是：劳方代表由工会负责人、为工会服务的律师及外界聘请的律师等人员组成；资方代表由劳资关系顾问、公司律师、经理等人员组成。政府是集体谈判的第三方，主要是对谈判双方进行监督；规定谈判的规则；在必要时对双方谈判进行调解或干涉。集体谈判的过程通常分成准备和谈判两个阶段。准备阶段是在现行集体合同（团体协约）终止前1-6个月，资方就开始为下次集体谈判作准备，如：搜集有关情报资料；确立谈判的目标；研究对付工会的策略等。在谈判阶段，工会代表劳方向资方提出一系列要求，资方针对这些要求提出初步答复。双方将对方意见考虑后再进行谈判。其结果达不成协议时，需要由第三方代表出面调停，并在听取双方意见的情况下进行裁决。劳资双方对裁决不服，无法解决冲突时，劳方可能罢工，迫使资方妥协；资方可能采取关厂的办法威胁劳方屈服。集体谈判的内容非常广泛，包括劳动工资、劳保福利待遇、雇佣和解雇手续等有关雇佣劳动条件各个方面的问题。 |
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