| 问题 | 厦门经济特区劳动管理规定 |
| 释义 | 1984年7月14日由福建省第六届人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1985年2月24日公布施行。适用于厦门特区的外商投资企业（简称特区企业）。共20条。主要内容如下：(1)特区企业的劳动计划和人员配备，由企业自行确定，报市劳动局备案。特区企业可自行招聘职工，或由劳动服务公司推荐，经考核择优录用。试用期3至6个月。如招聘农村劳动力或内地职工，须经市劳动局批准。(2)特区企业雇用职工实行合同制。合同应包括职工雇用、解雇和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项。劳动合同须报市劳动局备案。(3)职工的工资、奖励和津贴办法，由企业确定。(4)特区实行社会劳动保险基金制度。企业须按月缴纳相当于本企业中方职工工资总额25%的社会劳动保险基金。企业应提取一定数额的职工福利基金。(5)特区企业实行每周6日工作，每日8小时工作制。加班每周不得超过12小时，加班应发加班费。职工依规定享受一定的带薪休假日。(6)特区企业职工有权建立基层工会组织，开展活动。企业每月按职工工资总额的2%拨交工会经费，积极支持工会工作。(7)特区企业可按劳动合同规定解雇职工，但须提前1个月通知职工本人、企业工会和劳动服务公司。对被解雇、辞退的职工，企业根据其在本企业工龄长短，发给补偿金。职工辞职按合同办理，提前1个月通知企业。(8)特区企业对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予必要的处分，直至开除。开除职工的决定书面通知职工本人和企业工会，并报市劳动局备案。(9)特区企业必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。(10)特区企业对外籍职工和港澳、台湾职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利、奖惩和社会保险等事项，均应在雇用合同中规定，并报市劳动局备案。(11)特区企业发生劳动争议，双方协商解决；必要时工会得参与协商；协商不能解决的，由当事人向市劳动局请求仲裁；不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。 |
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