| 问题 | 计件工资制 |
| 释义 | 按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式。计时工资是直接以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据，而计件工资是间接地以劳动时间为计量工资的依据。所以，两者之间在计量方式上有差别，但本质上相同。计件工资的特点在于它是以合格产品的数量来计量劳动者所提供的劳动并据此支付工资，把劳动者的劳动成果与劳动报酬直接、紧密地联系起来。它不仅能反映不同等级工人之间的劳动差别，而且能反映同等级工人之间的劳动差别。同计时工资相比，能更好地体现按劳分配原则。按照核算方法不同，计件工资制可分为直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制、包工工资、提成工资、超额计件工资等；按照实行计件工资的范围不同，可分为个人计件工资和集体计件工资。计件工资的适用范围是由企业的生产性质及其劳动特点决定的。一般地说，在机械化、自动化程度比较低，而以体力劳动或手工操作为主的企业或工种，宜于采取计件工资形式。在机械化、自动化程度较高的企业，或对产品数量不能单独计算，产品质量不宜单独考核的工种，以及生产特别精密产品、原材料特别贵重的加工品和危险易碎品的工种，不宜实行计件工资。按照我国有关计件工资的规定，实行计件工资必须具备的条件是：生产任务饱满，供销比较正常；有先进合理的劳动定额、严格的计量标准和质量标准；产品品种比较固定，批量生产；企业管理制度比较健全等。 |
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