| 问题 | 综合奖 |
| 释义 | 以多种考核指标作为奖励条件的奖励形式。与单项奖相比较，综合奖的特点是考核指标比较全面，应用范围比较广泛。它对主要技术经济指标(如产量、质量、成本、利润、安全、纪律等)逐项考核。分别和奖金联系起来。实行综合奖能促进职工全面关心提高劳动生产率。我国在“一五”时期主要实行单项奖，由于其奖励条件单一，顾此失彼，1959年开始实行综合奖。整个“二五”时期和三年国民经济调整时期，各企业普遍实行综合奖。当时存在的问题主要是评奖困难。“六五”时期实行定包奖，采用百分计奖办法，即把各项技术经济指标进行分解，逐项考核计分，以单位或个人实际得分多少来计发单位或个人的奖金数额。这种办法虽然摆脱了评奖的困难，但由于奖励条件不具体，重点不突出，也容易形成平分奖金。从十一届三中全会以来，企业在发放综合奖方面有许多新的创造。一般采取层层下达指标，逐级分项考核，综合评价奖金，活分活值计奖。如：职工各项指标达到基本要求就给以一定数量的奖分，然后用奖分单价乘以每个职工所得奖分总额，即得每个职工的综合奖金数额。 |
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