一、带薪年假是否包括全部薪酬
1.带薪年假的薪酬问题，是众多劳动者关心的焦点。
2.实际上，带薪年休假待遇是属于工资范畴的福利制度，这一规定源于《中华人民共和国劳动法》第四十五条。
3.当劳动者连续工作1年以上时，他们就有权享受带薪年休假，并在休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
4.即使因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，用人单位也不能以跨年为借口将补休清零。
因此，对于那些尚未休假的职工来说，他们的年假是可以跨1个年度安排的。
5.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，而又未经职工本人同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、不能享受年假的特定情形
职工在某些特定情况下，将不能享受当年的年休假。具体情形包括：
1.全年事假累计超过20天且单位未扣工资的员工；
2.根据工龄，全年请病假累计超过一定月份的员工；
3.复原军人和工作时间未满一年的新招工人和自谋职业者回原单位工作的人员。
这些情况下，职工将失去当年的带薪年休假权利。
三、申请劳动仲裁时效
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效期间为一年。
这意味着，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，就需要在一年内提起劳动仲裁。
2.如果因当事人一方向另一方主张权利而中断，那么时效期间将从中断时重新计算。
3.这一规定确保了劳动者能够及时维护自己的合法权益，同时也给予了用人单位足够的调整时间。
总之，带薪年假是劳动者应享有的权益，但在享受这一权益的同时，也需要了解相关的法律规定。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，实现劳动关系的和谐稳定。
带薪年假虽好，但也有相关规定和限制。你对年假待遇还有其他疑问吗？快来法律网提问，我们将为你一一解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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