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问题	离职如何办理手续，自动离职会如何处理
释义	一、离职需要办理哪些手续     1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。     6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。           　　二、正式员工自动离职怎么处理     正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。      　　法律依据：     《劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     以上就是法律网小编整理的关于离职如何办理手续，自动离职会如何处理的内容，对离职手续也有了一定的了解，作为公司的员工，只要是按照法律规定的离职手续来进行办理，并且没有和公司约定服务期的，是不用承担额外的费用的，员工离职也是法律给予的一项基本权利。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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