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问题	劳务合同未经批准的一个月提前解除是否违法
释义	一、劳务合同未经批准的一个月提前解除是否违法     劳务合同未经批准的一个月提前解除不违法，因为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须经过用人单位同意。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳务合同纠纷怎么向法院提起诉讼     1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；     2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；     3.法院将原告的起诉书副本送达被告；     4.被告作出书面答辩；     5.开庭审理；     6.法院做出判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。          三、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些     签订劳务派遣合同的注意事项有：     1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；     2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；     3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；     4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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