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问题	劳务派遣是否存在暗中扣减员工工资的问题
释义	一、劳务派遣是否存在暗中扣减员工工资的问题     劳务派遣单位不会暗扣工资，克扣工资的行为是违法的。除具有以下情形的，不能代扣工资：为劳动者代缴社保；为劳动者缴纳社保；按判决书的规定代扣抚养费、赡养费等。     法律依据：     《工资支付暂行规定》第十五条     用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、劳务派遣同工同酬吗     法律网提醒，劳务派遣同工同酬。《劳动合同法》明确了规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”          三、第三方合同与劳务派遣合同区别在哪     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；     2.用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；     3.涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；     4.是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；     5.岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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