| 问题 | 补贴不可代替加班费 |
| 释义 | 2007年8月初，青浦区劳动保障监察大队接到举报，称某企业未按规定支付员工加班工资。接到举报后，监察大队立即指派两名监察员对该单位实施检查。 当监察人员来到这家企业，接待监察员的是该单位的生产车间负责人，他称单位负责人不在，财务也恰好请假，无法提供相关材料。于是监察员对该单位发出了询问通知书，要求单位派人至劳动保障监察大队接受检查。在一名监察员填写询问通知书时，另一名监察员去车间了解了一下大致情况。据初步了解，该单位约有员工20余名，在与员工交谈中获悉，单位时常有加班，但从未支付过员工加班工资。 三天后，该单位负责人如约至监察大队接受检查，并提供了单位从业人员名单、考勤记录、工资表、员工登记表、社会保险费缴费凭证等材料。经查，该单位共有员工25名，都为外来人员，考勤卡显示单位时常有加班，这与初次检查的情况相符。但是，从工资表上看，工资单上仅有“基本工资”、“补贴”、“津贴”三项。单位负责人承认确实存在员工加班的情况，但是，他解释说，单位在招收员工时，与员工在合同中约定了基本工资和补贴，并口头约定不再额外支付加班费，而是以津贴的形式对加班做出补偿，因此，单位实际上已经支付了加班费。但当监察员提出，为什么津贴是统一标准发放而各人加班时数却有不同，且津贴标准非常低时，单位负责人无言以对。最后，单位承认，用“津贴”的形式发放，一是觉得管理上比较方便，二是可以少支付加班工资。 经查实，该单位未按规定支付员工加班工资，劳动监察大队依法发出了责令改正通知书，单位也认识到了自己的违法行为，依法支付了员工的加班费。 点评: 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付办法（实行标准工时制的单位）：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。取得加班工资报酬是劳动者依法享受的权利。 本案中，单位的做法存在两个问题：一是加班费应当按照实际的加班时间支付，不能以“补偿”的形式支付。以人均一定金额支付的办法，如果超过了应当支付的数额，那也无可厚非，但是若没有达到依法应当支付的标准，仍是违法行为。二是加班费的支付应当规范名称，加班费统称为津贴，且仅以口头形式约定，很容易引起纠纷，也不利于单位规范管理和规范工资的发放。 （青浦区劳动保障监察大队 颜秀娟） |
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