| 释义 |
仲裁时效延长：从两个月到一年
根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权利没有得到主张。“尽管没有对错过时效的案例进行统计，但这类事情在我市常有发生。”我市劳动保障部门一位工作人员说。为了保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》完善了现行申请时效期间制度，规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
新法还规定一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这意味着，如果劳动者没有离开用人单位，在劳动关系存续期间，不管用人单位拖欠工资时间有多长，他都可以通过劳动仲裁索要报酬。
审理期限缩短：从60天到45天
劳动者以往害怕进行劳动仲裁的原因，一方面除了担心费用外，还有就是审理时间太长，他们觉得耗不起。记者在对外来务工者进行调查时，他们均有这类抱怨：仲裁时间太长，没有这个精力。
根据现行规定，仲裁裁决一般应在组成仲裁庭之日起60日内作出。从5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决的劳动争议案件，一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束，符合规定的可以延长。经延长逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该项劳动争议事项向人民法院提起诉讼。按照我国法律规定，人民法院一审法定期限一般为6个月、二审法定期限一般为3个月，而劳动仲裁的受理期限从60天缩短到45天，这也体现了立法部门已考虑到了劳动者维权的成本问题。
劳动争议仲裁部门提醒，因为新法规定的一年申请时效适用的是5月1日以后发生的劳动争议，而之前发生的争议仍按现行规定60天的申请仲裁时效执行。
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