网站首页  词典首页

问题	劳动合同到期可以直接离职吗
释义	一、劳动合同到期可以直接离职吗     当劳动合同到期时，劳动者是有权直接离职的。     1.这是因为劳动合同的到期是自然终止，而非解除劳动合同。在合同没有特别约定需要劳动者提前告知的情况下，劳动者并不需要在合同到期前三十日通知用人单位。     2.相反，用人单位应当提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同，如果劳动者不愿意续签，用人单位应当提前安排工作交接。     3.一旦劳动合同到期，合同自然终止，劳动者便不再属于该单位，只需办理相应的离职手续即可。     4.如果单位不办理离职手续，这将是违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。     二、离职合同终止证明     1.当劳动合同期满且不再续签时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。     2.如果用人单位提出不续签，那么应当支付劳动者相应的经济补偿金。     3.具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿金。     4.若劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法行为，应支付劳动者赔偿金，即每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。     5.如果劳动者自己不愿意续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则劳动者将无法获得经济补偿金。          三、续约与经济补偿     1.在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应就是否续签劳动合同进行协商。     2.如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。     3.然而，如果用人单位提出的续签条件比原合同条件低，劳动者不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿金。     4.此外，如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应当支付赔偿金。     5.在劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明，并办理相关的离职手续。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动部门申诉维权。     你对劳动合同到期后的权益还有疑问吗？赶快在法律网上搜索或提问，我们为你提供专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
随便看	私人封闭式面包车需要营业执照吗 在商业演出中模仿明星是侵权行为吗 个人合伙纠纷能否得到遏制 论综艺节目的版权保护 个人经营范围如何确定 音乐编排应该受著作权法保护吗 参股个人独资企业可以吗 模仿别人的网站是违法的吗 如何撰写个人独资企业资产转让协议 如意的传记价值8.1亿，这是法律规定的 开个体户要多少钱 如何认定小说为抄袭 歌曲抄袭的标准是什么 个人独资企业承担无限责任的原因是什么 民营企业债务融资的方式有哪些 网站转载别人的文章需要向作者付费吗 下载盗版电影音乐违法吗 连锁经营有哪些类型 无效商标权有哪些类型 独资企业有什么好处 独资和一人公司有什么区别吗 哪些作品受著作权法保护 独资企业为什么要承担无限责任 如何为合作商店撰写合同 原投资者转让个人独资企业的情形是什么 精神疾病司法鉴定暂行规定 精神病人 精神病人刑事责任能力的鉴定 精神病人婚姻的法律问题 精神病人民事行为能力的鉴定 精神病人的妄想 精神病人的思维障碍 精神病人的情感障碍 精神病人的意志障碍 精神病人的意识障碍 精神病人的感知障碍 精神病人的权利 精神病人的痴呆状态 精神病法律关系的鉴定 精神自由 精神药品管理之诉 精神药品进、出口许可证管理之诉 精神障碍 精神鼓励 精简职工 精（液）斑鉴定 系 系统解释 系统解释 系讯律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。