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问题	国庆出差算加班吗
释义	一、国庆出差算加班吗     国庆期间出差是否算加班，需要根据具体情况而定。     1.根据《劳动法》规定，在节假日期间，单位应当支付3倍工资。     2.如果劳动者在国庆期间出差，并且提供了正常劳动，那么用人单位需要支付加班工资。     3.如果劳动者并未提供劳动，而是在出差地休息，这种情况下，并不算加班，用人单位无需支付加班工资。     二、自愿加班与否的界定     自愿加班与否的界定主要依据劳动者的主动性。     1.根据法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。     2.如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作时间，这属于自愿加班，用人单位无需支付加班工资。          三、双休日出差是否算加班     员工在双休日出差是否算加班，需要根据具体情况而定。     1.如果双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。     2.如果该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，那么不算加班，用人单位无需支付加班费。     如果还有关于加班的问题，欢迎在法律网留言，我们会为你提供专业的法律建议，保护你的合法权益。
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