| 问题 | 无薪逗留有什么问题 |
| 释义 |
无薪休假的内容是什么？一、处理流程。员工应提交书面申请，经企业批准，并签署无薪休假协议。如果员工在申请停薪后未经企业批准离职，企业将被视为违反劳动纪律。《无薪休假协议》的内容包括：在无薪休假期间，企业停止发放工资、奖金、各项津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工每月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；在暂停工资和留任期间按时支付费用的员工可计算连续服务年限；员工在停薪期满前未办理复工、辞职、调动手续的，企业可在停薪期满后自行离职，并出具辞职证明；无薪休假期限由企业和员工根据生产或工作需要具体约定a>示范协议 甲方：代表学校 乙方：根据甲方和乙方平等协商的精神，自愿签署以下条款的协议： 一、甲方同意乙方无薪逗留期限为年，自年月至日起。在无薪逗留期间，乙方保证： 1。没有在职员工的工资和所有福利和社会保障福利 2。员工不得以员工身份从事任何活动，不得以学校名义从事商业服务和其他活动。如因个人业务服务或其他原因造成的，应自行承担民事、刑事和经济责任。所有言论和行为应遵守国家法律、法规和学校的所有规章制度。向学校缴纳劳动保险预备费（养老保险基金）、基本医疗保险基金、住房公积金元（月缴费标准为%），共计个月），缴纳人事档案管理费、人事人事人事费元、人事档案管理费元/月，人事费计人民币元/月，合计人民币元/月，合计人民币元/月，共两项，签订本协议时一次性支付 III.乙方无薪留职期间，甲方保证做到： 1。不向乙方分配工作任务，保留乙方的公职和人员编制 2。按规定调整乙方档案工资，计算连续工龄 3。按规定为乙方办理各项社会保险手续 四、停薪期间，乙方应保证主动与甲方保持定期联系，否则，乙方应承担由此产生的不良后果。如果乙方在停薪和留用期满后需要调出学校或按时返回学校寻找接收单位就业，不再继续办理停薪留用手续；如果乙方未能在一个月内返回学校办理任何手续，甲方应自动辞职并终止与学校的所有关系。本协议一式两份，双方各执一份，双方共同遵守并自签署之日起生效。双方共同遵守并共同遵守双方共同遵守并自签署之日起生效。乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：负责人：负责负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：负责人：从签署签署签署日期日期：双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方以上是鲁巴编辑对相关问题的回答。通用域名格式。我希望这对你有帮助。如果您还有疑问，可以咨询鲁巴的专业律师。com在线 |
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