| 问题 | 如果合同终止后发现怀孕，是否应续签合同 |
| 释义 |
答：你的要求是合法的。单位的行为违反劳动法的有关规定。因为根据你说的，你妻子在合同到期前怀孕了。《劳动法》第29条规定，雇主不得在女性雇员怀孕、分娩和哺乳期间解雇她们。也就是说，如果劳动合同期限在怀孕期间届满，单位应将劳动合同期限延长至哺乳期满。因此，双方办理劳动合同终止手续应为无效行为。在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满之前，您要求所在单位根据原合同与您重新签订劳动合同是合理合法的
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