| 问题 | 在什么情况下工人可以要求双倍工资 |
| 释义 |
在什么情况下工人可以要求双倍工资 根据《劳动合同法》的规定，雇主违反《劳动合同法》的规定，要求对工人的双倍工资进行赔偿？在什么情况下 1雇主不与雇员签订劳动合同，双倍工资应从工人工作一个月后的第二天开始计算。上述情况包括合同到期后不续签的情况 2“雇主应与无固定期限的雇员签订无期限合同。在什么情况下，雇主应与雇员签订无期限合同 （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）连续签订两份定期劳动合同；（四）用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反上述条件的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同！工人应要求雇主将给公司的补偿增加一倍。此外，应注意的是，一些雇主与工人签订了为期一至六个月的试用合同。缓刑合同是非法的。《劳动合同法》将其视为定期劳动合同。如果用人单位在签订劳动合同后再签订劳动合同，合同期满后，连续签订两份定期劳动合同！在签署时，你应该签署一份无期限合同 根据上述介绍，我们可以知道，雇主只在两种情况下需要向工人支付双倍工资。第一，如果自雇佣之日起一个月内未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付双倍工资。另一种情况是，没有固定期限的合同应该在没有签订固定期限合同的情况下签订 |
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