| 问题 | 综合工时能否低于最低工资 |
| 释义 |
根据中国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的，第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整，综合参照以下因素： （1）工人自身和平均受抚养人口的最低生活费（2）社会平均工资水平（III）劳动生产率（4）就业状况（V）地区间经济发展水平的差异申请拖欠工资的劳动仲裁 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请工资争议的劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，如果根据《劳动关系仲裁法》的规定，劳动关系的仲裁申请应在一年内终止，如果争议的劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，且工人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；劳动报酬追偿纠纷金额超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业无最终效力。如果任何一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼 上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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