| 问题 | 劳动争议中工伤赔偿仲裁时效存在哪些问题 |
| 释义 |
目前,，中国关于工伤赔偿的相关规定仲裁时效 中国先后制定的劳动法对仲裁时效期限有不同的表述 1.7月6日国务院发布的《企业条例》第23条，1993年规定，“当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁” 2.1995年实施的《劳动争议调解和仲裁法》第82条规定：“请求仲裁的当事人应当提交在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。” 3.2008年5月1日实施的《劳动法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应从双方当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。” 可以看出，劳动争议仲裁时效从6个月到60天再到1年，仲裁时效的起点也从“知道或应该知道自己的权利受到侵犯”到“自劳动争议发生之日起” ，然后回到“知道或应该知道他们的权利受到侵犯”的问题上。 法律没有明确规定“知道或应该知道他们的权利受到侵犯”是什么意思。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》在“劳动争议发生之日”规定了各种情况，但不幸的是，司法解释没有明确劳动者向用人单位申请工伤赔偿的情形 劳动部办公厅关于处理工伤纠纷有关问题的批复（劳办发[1996]28号）第1条规定：“目前，劳动行政部门对处理工伤投诉没有规定。如果雇员和雇主之间就是否可以享受工伤待遇发生争议，并且当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合劳动争议的范围，劳动争议仲裁委员会不得将员工受伤的日期一视同仁地确定为劳动争议发生的日期，但应根据具体情况确定劳动争议发生的日期，并按照国家有关规定予以受理和处理，可以说，到目前为止，法律和司法解释对劳动者向用人单位提出工伤赔偿请求的仲裁时效起点没有明确规定 劳动仲裁时效与时效在某些方面有相似之处。例如，如果超过法律规定的时效，当事人将失去赢得诉讼的权利。有关劳动争议仲裁时效的更多信息，欢迎您在互联网上了解。这里有专业律师为您解答。谢谢你的阅读 |
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