| 问题 | 为什么要进行劳动争议调解 |
| 释义 |
什么是劳动争议调解 劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，劳动争议调解的目的是使调整程序合理合法，公正公正地处理案件 处理劳动争议的方式是什么P> （一）双方自行协商解决或委托工会、律师等 （二）不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或区域、行业劳动争议调解委员会申请调解；如果外国劳动力与雇主之间发生劳动争议，（三）不愿调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果在期限内未提起诉讼，则该裁决应具有法律效力，（六）劳动者以用人单位欠薪单为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向人民法院起诉。提示：任何组织或个人有权通过12333电话、劳动保障服务网络或直接向劳动保障监督机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动和社会保障监察部门将依法查处，对举报人保密 因此，劳动争议调解是维护您合法权益的有效途径。如果你不能通过劳动调解做出正确的决定，你可以向人民法院提起诉讼，以保护你的权利。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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