| 问题 | 劳动争议的主要内容是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议的范围 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系引起的争议 （2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险 （九）法律法规规定的其他劳动争议 二。劳动争议的定义 劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而引起的争议，也称劳动争议。其中有些是关于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同以及集体合同的既定内容而产生的争议；有些是因要求新权利而产生的纠纷，这些纠纷是因制定或变更工作条件而产生的纠纷 劳动合同纠纷属于民事纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为引起的 III.非劳动纠纷 1.工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷 2.由于住房制度改革，工人和雇主之间发生了公共住房转让纠纷 3.工人对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议 4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 5.个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷 6.农村承包经营者和员工之间的纠纷 以上是luba.com小编辑为您编辑的知识。文章详细介绍了劳动争议的范围，希望能对有需要的人有所帮助。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以联系我们网站上的律师，为您提供高质量的服务 |
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