| 问题 | 劳动争议中常见的法律误解是什么 |
| 释义 |
[案件] 劳动争议专业律师解释 根据现行法律规定，劳动者要求补办社会保险的，应当向劳动监察部门和社会保险经办机构提出申请，不属于人民法院受理劳动争议案件范围的 2011年7月后，用人单位未为农业户籍职工缴纳社会保险，劳动者也应向上述机构提出索赔。法院将不再接受赔偿损失的要求。此外，要求更正人事档案，退休手续和工龄确认不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，不应提交法院 2.没有法定时效期 案件 张于2008年5月加入一家材料公司，且双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张先生从公司辞职，并于同月申请了劳动仲裁，声称2008年6月至2011年6月期间无书面劳动合同的双倍工资差异。最后，法院驳回了张的索赔，理由是他的索赔是长期的 劳动争议专业律师的解释 根据法律，如果雇主在雇佣之日起一年内没有与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同，雇主无需向雇员支付双倍工资，即在这种情况下，张只能申请2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额 3.如果刘于2009年10月加入一家房地产公司，双方当时未签订书面劳动合同，则可再次申请自愿放弃权利。2010年5月，在物业公司的提议下，双方签订了劳动合同，合同期限为2009年10月至2011年9月。2010年7月，刘因某种原因离职，起诉物业公司在2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同就索赔双倍工资差额。最后，法院驳回了刘的要求 4.未经工伤鉴定权利主张 案件 李是一家建筑公司的员工。2010年11月，他因工伤回家治疗休息，建筑公司支付了他的工资和医疗费。直到2012年4月，双方出现矛盾，李向法院起诉，要求建筑公司向他支付一次性伤残津贴一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，等等，由于社会保险行政部门未将李彦宏认定为工伤，法院最终裁定驳回其诉讼 劳动争议专业律师解释 如果工人在工作中受伤，用人单位应当在30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位拒绝为劳动者申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。人民法院受理因工伤待遇引起的劳动争议，前提是劳动者已被认定为工伤和残疾。社会保障行政部门未对工伤认定作出结论的，劳动者向法院提起诉讼要求工伤待遇的，人民法院不予受理（或驳回）） 5.在诉讼中，我方无需提供证据 案例 赵某于2010年1月至2012年5月在一家外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张延长工作期限和休息日加班工资，但未提供任何证据。该外贸公司表示，该公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵签订的劳动合同的证据和单方面制作的考勤表，以驳斥赵的说法。最后，法院以证据不足为由驳回了赵的索赔 6.员工可以随时主张自己的权利 案例 朱某于2008年1月至2012年12月在一家公司工作，在辞职当月申请劳动仲裁，并要求公司支付其工作期间的无薪年假工资。该公司表示，朱伟被安排每年休带薪年假，但没有提供证据。朱也没有提供证据证明他没有休带薪年假或享受无薪年假的工资。最后，法院裁定，公司在2011年和2012年支付了朱的无薪年假工资，并驳回了朱的其他索赔 劳动争议专业律师根据规定对法律的解释 ，如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。用人单位保留劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定要求保留期限为2年，期间由用人单位承担举证责任。如果索赔是两年前提出的，劳动者应提供证据。 7.劳动报酬总协议 案例 钱于2010年2月至2012年7月在培训学校工作。双方签订了书面劳动合同。合同没有明确约定钱的月工资标准，但约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱的工资存折转账记录，钱的月收入不固定，约4000元。钱离职后申请劳动仲裁，要求学校按照每月4000元的标准支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。学校表示，钱的月薪是2000元，其余是加班工资，即钱的加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿也应按2000元的标准计算。最后，法院驳回了钱的加班费要求 劳动争议专业律师解释 根据现行法律，员工的工资标准和报酬应由雇主证明。但是，与本案一样，雇主提交的工资表中显示的金额与雇员的实际工资一致，并且考勤记录也显示，在双方工资构成不一致的情况下，有雇员描述的加班，法院很难仅根据工人的陈述就接受其索赔。如果劳动合同对劳动报酬有明确约定，本案争议可以避免 8.女性员工不得“三期”解雇 案例 徐某是一家公司的会计，在工作期间怀孕。在此期间，徐多次违反公司对会计人员的制度要求，情节更加严重。公司以严重违纪为由解雇了徐。徐认为，在他怀孕期间，即使他违纪，公司也无法与他解除劳动合同，因此他要求公司为非法解除劳动合同支付经济补偿。最后，法院驳回了徐的索赔 劳动争议专业律师解释 根据《劳动合同法》，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但
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