| 问题 | 劳动争议如何分类 |
| 释义 |
劳动争议可以根据其主体、客体、性质和内容进行分类。对劳动争议分类的研究有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。从劳动争议的主体来看，劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指个体劳动者与用人单位之间的劳动争议。 集体劳动争议有两种类型： 一种是一方劳动者多，争议的原因和要求是共同的。在此类集体纠纷中，劳动者应选举一名代表参加法律处理程序。处理程序与个人劳动争议的处理程序相同，但根据劳动争议仲裁委托处理案件的规定，30人以上的集体劳动争议适用特殊程序。二是群体性纠纷，即工会与用人单位代表职工签订、执行集体合同产生的纠纷，它可以分为：因执行法律、法规和规定而产生的劳动争议，也称为权利争议。以及因劳动者权利义务的确定或变更而产生的劳动争议，也称为利益争议 III。从劳动争议的性质来看，可分为因行使加入等民事权利而产生的劳动争议，与雇主组织工会和罢工以及因增加工资、缩短工作时间等经济利益引起的纠纷 IV.从劳动争议的内容来看 劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利的规定而引起的纠纷，职业培训和劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；因解雇、退市、解雇员工和员工、自动辞职等产生的纠纷，从内容的难度上也可分为简单劳动纠纷和复杂劳动纠纷。对于简单的劳动争议，可以依法简化处理程序 劳动关系是否和谐取决于劳动双方履行各自义务的情况。只要他们各自的义务依法履行，那么劳资纠纷就可以避免。那么，当劳动争议发生时，如何保护你的权利呢？如果您想了解此内容，可以咨询法律咨询网.com的律师，我们会为您详细解答 |
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