| 问题 | 兼职 |
| 释义 | 可作广义上和狭义上两种不同理解。广义上的兼职指同时从事两个或两个以上的职业或职务，既包括在不同单位的兼职，也包括在同一单位内部的兼职；既包括有报酬的兼职，也包括没有报酬的兼职；既包括担任实际工作的兼职，也包括只担任名誉职务的兼职；等等。狭义上的兼职主要是指已与一个单位建立了劳动关系的职工，又与另外的单位建立有报酬的劳动关系，因而形成同时担任两个或两个以上单位有报酬的职业或职务。劳动法中的兼职主要是指狭义上的兼职而言。我国职工一般只在一个单位中劳动和工作，只与一个单位建立劳动关系，并不兼职。1982年4月28日，国务院发出的《关于制止企业职工从事不正当经济活动牟取额外收入问题的通知》中规定：“企业不得擅自使用外单位的职工。因生产、工作需要必须聘用外单位职工时，应先征得职工所在单位的同意，由双方单位签订协议或订立合同。”有关法规明确规定，某些职业允许兼职或不得兼职。例如，1980年8月26日全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国律师暂行条例》第10条规定：“取得律师资格的人员不能脱离本职的，可以担任兼职律师。兼职律师所在单位应当给予支持。人民法院、人民检察院、人民公安机关的现职人员不得兼做律师工作。”又如，1988年1月8日国务院办公厅转发《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》中规定，科技人员“在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作”。再如，1988年10月3日，中共中央、国务院《关于清理整顿公司的决定》中规定：“党和国家机关的在职人员不得到公司（企业）兼职（含名誉职务），已经兼职的，应限期辞去公司（企业）职务，或者辞去所任的党和国家机关职务。”职工兼职应签订兼职合同，明确相互问的权利和义务。 |
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