| 问题 | 全面考核，择优录用 |
| 释义 | 企业招收工人时，对符合报考的人员进行德智体全面考核，选择符合招工条件的予以录用的一项原则。1978年中国共产党十一届三中全会以后，进行了企业招工制度的改革。1979年3月9日，国家劳动总局发出《关于招工实行全面考核的意见》，要求全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。1983年2月25日，劳动人事部发布《关于招工考核择优录用的暂行规定》。《暂行规定》中规定，全民所有制单位在劳动计划内招收新工人时，都要实行德智体全面考核、择优录用，并规定了招收新工人的条件和进行德智体全面考核的内容和标准等。1986年7月26日，国务院发布《国营企业招用工人暂行规定》，自1986年10月1日起施行。《暂行规定》在总则中明确规定：“企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。”《暂行规定》并对德智体全面考核，择优录用，作了专章规定：“企业招用工人必须具备的基本条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。”“企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。”“企业招用工人，凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。”“企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。”1986年7月26日，国务院发布《国营企业招用工人暂行规定》的同时所发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中，对国营企业劳动合同制工人的招收录用也有专章规定：“企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。”“企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。”实行全面考核，择优录用，是企业招工制度的一项重大改革，即有利于保证企业能够选择生产需要的合格劳动者，也有利于激发人们好学上进，竞争就业，对于保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，都有重要意义。 |
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