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问题	产假中工资发多少
释义	一、产假中工资发多少     产假中工资按照之前工资发。因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     法律依据：     《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。     《中华人民共和国劳动法》     第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。     第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：     （一）退休；     （二）患病、负伤；     （三）因工伤残或者患职业病；     （四）失业；     （五）生育。     二、产假不给工资怎么办     产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。     根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、产假是入职一年才可以享受吗     法律网提醒，未满一年是可以享有产假。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《企业职工生育保险试行办法》第五条     [4]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [5]《中华人民共和国劳动法》第七十三条
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