| 问题 | 劳动争议在什么情况下可以申请仲裁 |
| 释义 |
劳动争议在什么情况下可以申请仲裁 劳动争议调解仲裁法<2第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议： （一）因劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，由上述情况引起的劳动争议可以申请劳动仲裁 解决劳动争议的方式有哪些 解决劳动争议的主要适用方式有：和解、调解、仲裁、诉讼、，这些方法具有不同的法律特征和效力 解决是指争议各方自行同意在法律允许的范围内相互让步或允许一方让步，以解决矛盾。和解后，当事人仍有权申请仲裁或诉讼 调解是第三方之间的和解，是通过说服和劝说来解决纠纷，从而解决纠纷的一种方式。它分为诉讼或仲裁调解和诉讼或仲裁调解，具有不同的特点和法律特征。p> 指在双方通过协商解决争议之前或之后，可以解决争议的事实。其特点是灵活调解和强制调解并存，自愿将争议提交有利害关系的第三方或机构依法裁决 诉讼是指劳动争议当事人申请仲裁后，拒不接受劳动争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼的行为，要求人民法院按照司法程序审理劳动争议案件。劳动争议当事人必须符合一定条件提起诉讼，即劳动争议案件已经劳动争议仲裁委员会仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼 以上是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些棘手的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们也有相关律师的详细信息。欢迎找到您需要的律师 |
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