| 问题 | 在假期扣除工资合法吗 |
| 释义 |
从高温休假中扣除工资是否合法 根据中国相关法律的规定，如果因高温天气停止作业，雇主不能在高温休假期间扣除工资，第八条在高温天气下，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体情况，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，减少高温期间户外作业的措施： （I）雇主应根据下属气象台发布的预测温度调整作业时间同日市级以上气象主管部门，除因人身、财产安全和公共利益紧急处理外： 1日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外作业 2。当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，发包人应安排工人全天进行室外作业，作业时间不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在最高温度期间，不得在3小时内安排室外作业。当每日最高温度达到35℃以上37℃以下时，雇主应采取班轮休息以缩短工人的连续作业时间，并且不得在高温天气来临之前安排室外工人加班，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心脏病、肺病、脑血管病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。 （三）在35℃以上的高温天气下，用人单位不得安排怀孕女工和未成年工从事室外作业和33℃以上的工作场所作业。 （四）用人单位停止工作或者由于天气炎热而缩短工作时间，雇主不得扣减或减少可获得高温补贴的工人的工资 有两个标准来判断其是否为高温补贴的对象。如果满足其中一项，则将计算在内。它们是：在露天工作；雇主不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下（不包括33℃） 前者一般包括建筑工人、交警巡逻、环卫工人、室外线路检查员、仓库搬运工等；后者一般是炼钢工人、机械铸造工人等。具体需要取决于工作场所的温度。例如，如果一些工厂的铁皮车间温度超过33℃，还应发放高温补贴 如果员工和雇主之间就是否发放高温补贴存在争议，他们可以申请劳动仲裁，“谁主张，谁就提供证据” 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，如因高温天气停止作业，用人单位不得在高温休假期间扣除工资，工资照常发放给员工。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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