| 问题 | 因为流行病而延迟支付工资是违法的吗 |
| 释义 |
1、 因为疫情而延迟支付工资是否违法？ 从具体情况分析，毕竟在这种情况下，一些企业的财务人员不工作，无法保证工资的正常发放 II。如果企业受到疫情影响，生产经营出现困难，能否缩短工人的工作时间，降低工资 企业可以采取缩短工作时间的办法来稳定工作，但前提是与员工达成协议 由于缩短的工作时间不是节假日，属于企业自身确定的工作时间，根据多劳多得、少工少酬的原则，企业可以相应降低劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工作时间并不等同于停止工作和停止生产，因此不受后者关于在工资支付周期内正常支付工资的规定的影响。而且,为了"稳定就业,尽量减少裁员",可以理解,缩短工作时间后,劳动报酬标准可以相应降低,，但不应低于最低工资标准 ：根据《关于预防和控制新冠病毒感染肺炎过程中劳动关系问题的第二次通知》，人类社会办公室发明[2020]5]第二条规定：“如果受疫情影响，企业生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮岗休息、与员工协商缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。” 因为疫情而延迟支付工资是违法的吗？工人们也应该更加体谅公司由于疫情的影响而延迟支付工资。毕竟，受疫情影响，该公司的运营并不那么容易。由于疫情，工资延迟。在这种情况下，工人应该怎么做？我们应该问问法律咨询网的律师。com用于特定方法 |
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