| 问题 | 在发出雇佣通知后背弃合同的后果是什么 |
| 释义 |
如何处理发出雇佣通知后的违约 雇主在发出雇佣通知后单方面违约，导致工人权利受损的情况屡见不鲜。许多雇主认为，雇佣通知不具有法律约束力，而且不履行义务也没有法律责任。这种想法是错误的 在发出雇佣通知后，尽管雇主和申请人之间没有劳动合同，但如果雇主单方面违约并给工人造成损失，雇主应承担损失 相关案件 一家公司因需要财务人员而通过媒体发布招聘广告，且奎小姐经过笔试和面试脱颖而出。公司于2014年1月2日向奎小姐发出录用通知，明确奎小姐的职位为财务经理，月薪6800元，合同期2年，要求其在收到录用通知后15天内上报，奎小姐立即向原单位提出辞职，并支付了5000元的罚款。正当奎小姐准备上班时，她突然接到公司的通知，说由于客观情况的变化，她决定解雇奎小姐 [声明]公司无权在未经授权的情况下撤销雇佣通知 公司发布的雇佣通知显然符合要约的法律特征，因为它具有表达有意与奎小姐签订劳动合同。《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前送达受要约人。”该法第19条还规定，“有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人已确定承诺期限或者以其他形式表示要约不可撤销；（2）受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并为履行合同做好了准备。“正因为公司撤销了录用通知书，在奎小姐收到录用通知书后，奎小姐已经做好了相关准备，即向原单位提出辞职并支付了违约金，所以公司没有权利回去 现在我们知道，这样的问题一般不需要承担后果如何，但违反了合同法的相关精神。如果您在这方面遇到争议，请务必让专业律师介入。如果你还有什么不明白的，欢迎来到法律咨询网。com并咨询专业律师 |
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