| 问题 | 劳动合同中是否有违约金 |
| 释义 |
所有劳动合同中都有违约金吗？ 否，如果工人违反培训服务期或营业禁令，他应支付违约金。如果雇员违反服务期协议，雇主要求雇员支付的违约金不得超过为服务期未完成部分分摊的培训费用。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，应当承担赔偿责任，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定 劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务的时间不得超过两年。可以约定违约金的情况如下： （1）如果工人违反服务期限协议，要求提前终止合同，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得就应由雇员承担的违约金与雇员达成一致。 劳动法有效地限制了雇主在劳动合同中频繁约定对工人的高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护了工人的合法权利。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
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