| 问题 | 劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些 |
| 释义 |
《劳动合同法》关于集体合同的内容企业职工和用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同，通过平等协商获得保险和福利。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；如果雇主尚未成立工会，上级工会应当指导职工选出的代表与用人单位订立集体合同。 集体合同的内容是什么 劳动合同法第五十一条第一款规定了企业职工之间订立的集体合同的内容与用人单位平等协商 即劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全健康、保险福利等 具体而言，还可以包括以下一项或多项内容：补充保险和福利，对女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、集体合同变更和终止程序、履行集体合同争议的协商办法、，违反集体合同的责任，双方认为应协商的其他内容 劳动报酬主要包括：用人单位级别、工资分配制度、工资标准及工资分配形式、工资支付方式、加班、加班工资及津贴、，补贴标准及奖金分配方式、工资调整方式、试用期工资及病假、事假工资、特殊情况下员工工资（生活费）支付方式，其他劳动报酬分配方式 工作时间主要包括：工时制度、加班措施、，特殊工种的工作时间、劳动定额标准主要包括：每日休息时间、每周休息日安排、年休假方式。有标准工作时间的员工休息休假不能执行，其他节假日 劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件及安全技术措施、安全操作规程、劳动防护用品发放标准、，定期健康检查和职业健康检查 补充保险和福利主要包括：补充保险的种类和范围、基本福利制度和福利设施、延长医疗期及其治疗，职工亲属福利制度 对女职工和未成年工的特殊保护主要包括：禁止女职工和未成年工从事的劳动，女职工在月经、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动保护，女工和未成年工定期体检，未成年工职业技能培训使用登记制度主要包括职业技能培训项目规划和年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，确保和改进职业技能培训的措施主要包括：时间、劳动合同期限的确定条件、劳动合同变更的一般原则、解除和续签、无固定期限劳动合同的终止条件等，试用期的条件和期限 奖惩主要包括：劳动纪律，考核、奖惩制度和奖惩程序 裁员主要包括：裁员方案、裁员程序、，裁员实施办法及补偿标准 以上是小编为您编写的《劳动合同法》中关于签订集体合同的相关内容。集体合同需要由工会代表工人和雇主签署。双方还需要平等协商，遵守法律法规。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师关于法律咨询网的意见 |
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