| 问题 | 2020年的就业是否包括试用期 |
| 释义 |
入职时间从您到单位报到之日起计算，合同签订时间也从当天开始。因此，试用期被计算为入职时间 （I）关于试用期的规定： 1。试用期时间规定 试用期是指用人单位经常对新聘员工进行调查和试用，使用人单位和劳动者能够相互理解和选择。一般来说，这一过程不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定： （1）三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月（3）三年以上的固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月（同一用人单位和同一劳动者只能约定一次）试用期 以完成某项任务为期限的劳动合同中不得规定试用期，或者如果劳动合同期限少于三个月 非全日制用工的当事人不得约定试用期。试用期工资 劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期内，用人单位不得随意辞退劳动者，除非有证据表明所录用的劳动者不符合录用条件。员工呢？也不允许随意离开。如果你想离开，你需要提前3天通知雇主。试用期结束后，您需要提前30天离职或使用一个月的工资标准“同金”立即提出辞职 （II）试用期与正式就业的差异 1。正式员工试用期的工资没有正式员工高 2。员工在试用期内可以随时离职。正式员工和工人只有在通知老板后才能离开。诺海应该赔偿老板的损失。试用期内的解雇没有补偿，正式解雇一般有补偿 公司只签订试用合同是否违法？ 签订试用合同违反《劳动法》 根据《劳动法》第16条第2款的规定，“应当订立劳动合同以建立劳动关系。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工，雇主和员工可能同意或不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和工人都非常重要。如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时有利于维护劳动者和用人单位的合法权益 目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同缺乏了解的情况，将试用期与劳动合同分开。这种做法是错误的，违反了《劳动法》 雇佣后，遇到单位不公平待遇或发现单位违法的工人应咨询luba的在线律师。com |
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