| 问题 | 如果服务期超过劳动合同期限，我该怎么办 |
| 释义 |
如果服务期超过劳动合同期限，该怎么办？根据服务期继续履行劳动合同。服务期主要指雇员应向雇主提供服务的期间。其重点是确保雇员向雇主提供服务，以达到约定期限，并且雇主可以收回其对雇员的投资。在服务期内，雇员和雇主的权利和义务一般根据双方劳动合同的规定确定。而且，服务期的期限利益属于用人单位，劳动者不得任意终止或终止服务期 当服务期小于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限吸收，同时消除了用人单位和劳动者在劳动合同和服务期限方面的权利义务。但是，当服务期限超过劳动合同期限时，劳动合同中确定的双方权利义务关系提前终止。这种情况涉及服务期是否需要继续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同顺延至服务期限届满；双方另有约定的，以双方约定为准因此，除非双方另有约定，如果用人单位为工人提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训，则劳动合同期限应延长至《劳动合同法》第22条规定的服务期届满，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 如果劳动者违反服务期协议，其应承担违约责任 综上所述，当服务期超过劳动合同期限时，劳动合同延长至服务期满；双方另有约定的，以约定为准。因此，除非双方另有约定，劳动合同期限应延长至服务期满。如果您有任何其他问题，可以咨询法律咨询网的律师。com |
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