| 问题 | 三方协议有什么用 |
| 释义 |
什么是三方协议 三方协议是“普通高校毕业生和研究生就业协议”的缩写。它是毕业生、用人单位和毕业生就业三方明确权利义务的书面形式。它可以解决户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生报到单位时（持国家普通高等学校毕业生就业登记证或国家研究生就业登记证）签订本协议。雇主应在正式接受后终止 三方协议的基本概念 三方雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要界定三方的基本情况和要求。三方就业协议是根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护，一些雇主，如许多外国企业，在确定就业时要求与毕业生签订类似于劳动合同的协议（注：在向雇主报告之前），虽然越来越多的雇主要求首先签署“就业意向书”，但劳动合同将在毕业生报到后签署。第二，雇佣协议是一项三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和用人单位的权利和义务构成的双边合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，劳动合同的效力即丧失。如果劳动合同与三方协议附件有任何矛盾，以劳动合同为准 三方协议的意义和作用 一旦三方协议签订，就意味着大学生的第一份工作将基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签订合同。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查雇主的关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准，并在协议上签署意见方可生效。应届毕业生还应了解当地不同人事部门的特殊规定 小编提醒您：明确岗位，否则用人单位将以调动的方式强迫毕业生自愿辞职，不支付任何经济补偿；本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎来到律师咨询 |
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