| 问题 | 劳动合同是劳动合同吗 |
| 释义 |
雇佣合同是劳动合同吗？ 劳动合同与劳动合同有区别，劳动合同必须办理社会保障，单位收取押金，违反《劳动合同条例》的规定，建议上报劳动局解决。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 订立劳动合同应当遵循合法、公平、公正的原则，平等、自愿、协商一致、诚信。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，劳动条例规定雇主必须在雇佣之日起一个月内与雇员签订劳动合同。未签字的，从第二个月起每月向员工支付双倍工资。如果超过一年，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。公司解雇你有两种情况： 第一，在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大错误，可以直接通知你解雇 第二，正式员工可以提前一个月通知你后解雇。如果没有，他们需要支付一个月的代通知金。很难判断，因为你没有说你是否在试用期，劳动协议的期限等，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，它往往被解释为对公司不利 4，劳动争议必须在诉讼前裁决。先去劳动争议仲裁委员会。如果您不同意，您可以向法院提起诉讼，但您应该提供您与公司之间的实际劳动关系证明 以上是lyba小编编写的相关知识。通用域名格式。劳动合同是我们中任何一个有能力工作并想参与劳动或将要参与劳动的人必须知道的合同。为了将来保护您的权益，您必须牢记相关知识。如果你对此有任何疑问，我们有在线律师。欢迎咨询 |
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