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问题	遇到用人单位敷衍开具离职证明怎么办
释义	一、遇到用人单位敷衍开具离职证明怎么办     单位不愿意开离职证明原因可能有多种：有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛，所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、离职证明内容一般怎么写     正规的离职证明首先写明离职人的名字，说明此人为本单位职工，在职期间担任何种岗位，身份证信息为何。第二部分写明离职人员的离职时间，离职申请日期，离职导致双方劳动关系的消灭。最后写明单位的信息，证明的日期。最后双方签字盖章。          三、离职证明可以领取失业金吗     法律网提醒您，开离职证明，是领取不了失业金的， 这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。 没有公司办理，自己是领不到的。 因为失业金是必须公司办理。 缴满1年失业保险，才能领1个月失业金， 如果没缴满1年，那是没有失业金的。     离职证明，各公司都有自己的范本。享受失业金的，一般是公益性岗位，或者公司在离职证明中注明：劳动者可以享受失业金的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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