| 问题 | 劳动合同期限的类别是什么？订立劳动合同应遵循哪些程序 |
| 释义 |
1、 劳动合同期限有哪些分类 劳动合同期限是指企业与员工之间建立的劳动关系按照劳动合同的规定开始和结束的时间。劳动合同的期限是分类的。《劳动法》第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作的期限。固定期限劳动合同是指劳动合同双方签订的劳动合同，它规定了具体的开始和结束时间。劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续订。《劳动法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，无固定期限的劳动合同只约定合同的开始日期，不约定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不符合约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同 以完成某项工作为期限的劳动合同是指在完成某项工作后终止劳动关系 以确定劳动合同期限，我们必须遵循劳动法的基本原则，即平等、自愿、协商一致和合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致，劳动者和用人单位可以签订无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同或者以完成某项工作为期限的劳动合同。签订劳动合同的程序是什么根据劳动法的相关规定和实践，签订劳动合同的程序是： （I）签订劳动合同。劳动合同应当在双方介绍各自实际情况的基础上签订。发包人应当如实介绍其生产、工作环境和条件以及具体的生产任务。劳动者应当如实介绍自己的专业知识和身体健康情况。双方协商一致，就劳动合同的内容达成协议后，应当签字盖章。雇主应加盖公司印章。劳动者必须签名或盖章 （二）劳动合同的核实。根据劳动部《劳动合同认证实施办法》的有关规定，劳动行政部门在签订劳动合同时，应当为当事人提供认证，依法进行审查，证明劳动合同的真实性和合法性，为了便于认真履行劳动合同，便于发生劳动争议时进行调解和仲裁 以上是小编介绍的全部内容。希望能帮助您了解劳动合同的法律知识。如果您对上述内容有其他疑问或实际情况比较复杂，欢迎您到律师行网络进行法律咨询，或者您也可以到我们的平台找律师为您服务，期待您的到来 |
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